Saturday, October 12, 2013

MACAM-MACAM ORGANISASI DARI SEGI TUJUAN

  1.      Organisasi Niaga
Organisasi Niaga Adalah Suatu organisasi yang sifatnya untuk mencapai suatu keuntungan. Organisasi ini sering kita temui dalam kehidupan yang berbasis globalisasi saat ini, dengan faktor ekonomi yang semakin berkembang menjadikan Organisasi Niaga semakin pesat pula. Contohnya adalah PT Hero Supermarket Indonesia.

A.    Perseroan Terbatas (PT)
Perseroan Terbatas dahulu disebut Naamloze Vennootschaap (NV), yaitu suatu persekutuan untuk menjalankan usaha yang memiliki modal terdiri dari saham-saham, yang pemiliknya memiliki bagian sebanyak saham yang dimilikinya.  Perubahan kepemilikan perusahaan dapat dilakukan tanpa perlu membubarkan perusahaan. Setiap orang dapat memiliki lebih dari satu saham yang menjadi bukti pemilikan perusahaan. Pemilik saham memiliki tanggung jawab yang terbatas yaitu sebanyak saham yang dimiliki. Apabila utang perusahaan melebihi kekayaan perusahaan, maka kelebihan utang tersebut tidak menjadi tanggung jawab para pemegang saham. Apabila perusahaan mendapatkan keuntungan maka keuntungan tersebut dibagi sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan. Contohnya perusahaan BUMN yang bergerak di bidang konstruksi adalah PT Rekayasa Industri. Perseroan Terbatas ada 3 macam yaitu PT Terbuka, PT Tertutup dan PT Kosong.
Perbedaannya:
-  PT Terbuka menjual saham kepada masyarakat umum melalu pasar modal (go public) dan setiap orang berhak membeli saham perusahaan tersebut.
-  PT Tertutup modalnya berasal dari kalangan tertentu saja, misal dari kalangan kerabat atau keluarga dan tidak dijual ke umum.
-  PT Kosong adalah perseroan terbatas yang tidak memiliki kegiatan apa-apa tetapi telah memiliki izin usaha dan izin lainnya.

B.     Persekutuan Komanditer (CV)
Persekutuan Komanditer atau biasa disebut CV (Commanditaire Vennootscap)adalah suatu persekutuan yang didirikan oleh seorang atau beberapa orang yang mempercayakan uang atau barang kepada seorang atau beberapa orang yang menjalankan perusahaan dan bertindak sebagai pemimpin.
Bentuk CV dibagi menjadi 3 yaitu CV Murni, CV Campuran dan CV Bersaham.
-  CV Murni hanya terdapat satu sekutu komplementer, yang lain merupakan sekutu komanditer.
-  CV Campuran terbentuk dari suatu firma yang membutuhkan tambahan modal. Dimana sekutu firma tersebut menjadi sekutu komplementer sedangkan sekutu lain menjadi sekutu komanditer.
-  CV Bersaham adalah CV yang mengeluarkan saham yang tidak dapat diperjualbelikan. Sekutu komplementer maupun komanditer mengambil satu saham atau lebih.
Ciri dan sifat cv :
-  Sulit untuk menarik modal yang telah disetor.
-  Modal besar karena didirikan banyak pihak.
-  Mudah mendapatkan kridit pinjaman.
-  Ada anggota aktif yang memiliki tanggung jawab tidak terbatas dan ada yang pasif tinggal menunggu keuntungan.
-  Relatif mudah untuk didirikan.
-  Kelangsungan hidup perusahaan cv tidak menentu

C.     Joint Ventura
Joint Ventura/Consortium atau Perusahaan Patungan adalah sebuah kesatuan yang dibentuk antara 2 pihak atau lebih untuk menjalankan kegiatan ekonomi bersama. Perusahaan ini umumnya untuk suatu proyek khusus saja dan bisa berupa badan hukum, kemitraan atau struktur resmi lainnya bergantung pada jumlah pertimbangan seperti pertanggungjawaban pajak dan kerugian.

D.    Kartel
Kartel adalah kelompok produsen mandiri yang bertujuan menetapkan harga, membatasi suplai dan kompetisi.

E.     Koperasi
Koperasi adalah suatu jenis badan usaha yang beranggotakan orang-orang atau badan hukum yang melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip gerakan ekonomi rakyat yang berasaskan kekeluargaan. Tujuan koperasi adalah mensejahterakan anggotanya (menurut UUD 1945 pasal 33 ayat 1).
Jenis-jenis koperasi antara lain:
-  Koperasi simpan pinjam, yaitu koperasi yang bergerak di bidang simpanan dan pinjaman.
-  Koperasi konsumen, yaitu koperasi yang beranggotakan para konsumen dengan menjalankan kegiatan jual beli barang konsumen.
-  Koperasi produsen, yaitu koperasi yang beranggotakan para pengusaha UKM dengan menjalankan kegiatan pengadaan bahan baku dan penolong untuk anggotanya.
-  Koperasi pemasaran, yaitu koperasi yang menjalankan kegiatan penjualan produk atau jasa koperasi anggotanya.
-  Koperasi jasa, yaitu koperasi yang bergerak di bidang usaha jasa lainnya.

       2.     ORGANISASI SOSIAL.
Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial  yang dibentuk oleh masyarakat,  baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang  tidak dapat mereka capai sendiri.
Ciri-ciri organisasi sosial:
-  Formalitas,  menunjuk kepada adanya perumusan tertulis daripada peraturan-peraturan, ketetapan-ketetapan, prosedur, kebijaksanaan, tujuan, strategi, dan yang lainnya.
-  Hierarkhi, menunjuk pada adanya suatu pola kekuasaan dan wewenang yang berbentuk piramida.
-  Besarnya dan Kompleksnya, memiliki banyak anggota  sehingga hubungan sosial antar anggota tidak langsung (impersonal).
-  Rumusan batas-batas operasionalnya  (organisasi) jelas.
-  Memiliki identitas yang jelas.
-  Keanggotaan formal, status dan peran.

Jalur pembentukan organisasi Kemasyarakatan :
-  Jalur Keagamaan.
-  Jalur Profesi.
-  Jalur Kepemudaan.
-  Jalur Kemahasiswaan.
-  Jalur Kepartaian & Kekaryaan.

      3.      ORGANISASI REGIONAL & INTERNASIONAL.
A.    ORGANISASI REGIONAL
Organisasi regional mempunyai wilayah kegiatannya bersifat regional, dan keanggotaan hanya diberikan bagi negara-negara pada kawasan tertentu saja. Berikut ini merupakan contoh dari organisasi regional :
-  APEC : Asia Pasific Economic Cooperation (organisasi kerja samaa negara-negara kawasan Asia Pasifik di bidang ekonomi).
-  EEC : Europe Economic Community ( Masyarakat Ekonomi Eropa ) kawasan Eropa.
-  ASEAN : Association of South East Asian Nation.

B.      ORGANISASI INTERNASIONAL
Organisasi Internasional Organisasi Internasional adalah organisasi yang anggota-anggotanya meliputi negara di dunia.
Macam-macam organisasi internasional :
-  UN = United Nation = PBB (1945)
-  UNICEF = United Nations International Childrens Emergency Fund (1946), namun namanya diganti setelah   thn 1953 menjadi: United Nations Children’s Fund.
-  UNESCO = the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (16 November 1945)
-  UNCHR = United Nations Commission on Human Rights (2006)
-  UNHCR = Uited Nations High Commissioner for Refugees (14 Desember 1950)
-  UNDPR = The United Nations Division for Palestinian Rights (2 Desember 1977)
-  UNSCOP = The United Nations Special Committee on Palestine (May 1947, oleh 11 negara)
-  WHO = World Health Organization (7 April 1948)
-  IMF = International Monetary Fund (Juli 1944, 180 negara)
-  NATO = North Atlantic Treaty Organisation (4 April 1949)
-  NGO = Non-Governmental Organizations .Dalam bahasa Indonesia Lembaga Swadaya Masyarakat – LSM, yg didirikan oleh perorangan atau per-group dan tdk terikat oleh pemerintah.
-  GREENPEACE (40 negara, dari Europe, State of America, Asia, Africa dan Pacific, semenjak 1971).
-  AMNESTY International (1961, memiliki sekitar 2,2 juta anggota, dari 150 negara, organisasi yg membantu menghentikan penyelewengan/pelecehan hak azasi manusia)
-  WWF = the World Wildlife Fund (1985, Memiliki hampir 5 juta pendukung, distribusi dari lima benua, memiliki perkantoran/perwakilan di 90 negara).
-  G8 = Group of Eight, kelompok negara termaju di dunia. Sebelumnya G6 pd thn 1975, kemudian dimasuki oleh Kanada 1976 (Perancis, Jerman, Italia, Jepang, Britania Raya, Amerika Serikat, Kanada dan Rusia (tidak ikut dalam seluruh acara), serta Uni Eropa.
-  EU = The European Union (27 negara anggota, 1 november 1993)
-  DANIDA = Danish International Development Assistance (Organisasi yg memberikan bantuan kepada negara2 miskin, pengungsi, bencana alam)
-  ICRC = International Committee of the Red Cross (1863) = Palang Merah, gerakan bantuan kemanusiaan saat bencana alam atau peperangan.
-  OPEC = Organization of the Petroleum Exporting Countries (1960, anggota 13 negara, termasuk Indonesia)
-  ASEAN = Association of Southeast Asian Nations = Perhimpunan Bangsa-bangsa Asia Tenggara (PERBARA) ( Dibentuk 8 Agustus 1967, memiliki 10 negara anggota, Timor Leste dan Papua new Guinea hanya sebagai pemantau, dan masih mempertimbangkan akan menjadi anggota)

PENTINGNYA MENGIKUTI ORGANISASI
Pastinya kita pernah berfikir tentang pentingnya berorganisasi. Nyatanya manusia adalah mahluk sosial yang tidak dapat hidup sendiri dan organisasi membantu peranan tersebut. Organisasi itu adalah sekelompok orang yang berada dalam satu wadah dimana mereka berkumpul saling bekerjasama secara rasional, sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali dalam memanfaatkan sumber daya yang ada secara efektif dan efesien untuk mencapai tujuan. Di lingkungan kampus banyak sekali organisasi yang ditawarkan kepada mahasiswa, seperti organisasi di bidang politik, olahraga, kerohanian, karya tulis dan sebagainya. Jadi mahasiswa dapat memilih organisasi apa yang sesuai dengan bakat dan minatnya masing-masing. Berikut Tujuan Merupakan motivasi, misi, sasaran, maksud dan tujuan yang akan dicapai dalam rentang waktu tertentu, Tujuan berdasarkan rentang dan cakupanya dapat di bagi dalam beberapa karakteristik antara lain :

•           Tujuan Jangka panjang
•           Tujuan Jangka menengah dan
•           Tujuan Jangka pendek

Selain itu yang bisa kita dapatkan dalam mengikuti organisasi adalah :
1. Mendapat tambahan teman baru Itulah yang pertama yang kita rasakan pada saat kita bergabung dalam satu organisasi,dimana awalnya kita hanya mengenal teman yang satu kelas dengan kita, tapi sekarang kita telah mengenal banyak teman baru.
2. Mendapatkan ilmu banyak ilmu pengetahuan yang akan kita dapatkan diwaktu kita ikut dalam sebuah organisasi, yang mungkin tidak kita dapat dalam bangku perkuliahan.
3. Mendapatkan pengalaman baru Dalam organisasi tentunya kita harus ikut berbagai kegiatan yang diadakan dan berperan aktif, karena disanalah kita akan medapatkan berbagai pengalaman-pengalaman.
4. Mengasah keterampilan sosial Karena dalam organisasi lah kita berinteraksi dengan orang-orang yang mungkin berbeda karekteristiknya, sehingga melatih kita untuk dapat memahami satu sama lain.
5. Belajar menjadi pemimpin ini lah keuntungan dari organisasi, kita dilatih untuk menjadi pemimpin. Dalam organisasi tentu banyak hal yang akan kita urus, untuk itu disinilah ajang kita untuk menunjukkan totalitas kita dengan jiwa kepemimpinan.Disinilah kita dilatih yang akan berguna bagi kita kedepannya.
Pengalaman saya sendiri mengikuti organisasi yaitu bergabung dalam Land Rover Club Indonesia. Perkumpulan ini terbentuk dari ide-ide dari sekumpulan Rand rover Owner untuk membentuk suatu Club yang memiliki stuktur organisional dan rajin menggelar event-event untuk para anggota clubnya, untuk situsnya sendiri dapat di akses dengan membuka link berikut: http://www.landroverclubindonesia.org. Di bangku sekolah pun saya pernah mengikuti organisasi diantaranya menjabat sebagai anggota OSIS. Dalam kegiatannya yaitu menggelar dan mengatur jalannya kegiatan yang diselenggarakan oleh pihak sekolah. Dari situlah kita dapat belajar berorganisasi, saling gotong royong, dan menumbuhkan jiwa sosialisme.


DAFTAR PUSTAKA

Friday, October 4, 2013

PENTINGNYA MEMPELAJARI TEORI ORGANISASI

Manusia sepanjang hidupnya tidak pernah terlapas dari kehidupan organisasi. Mulai dari lingkungan yang paling kecil yaitu keluarga, meningkat ke RT, RW, sampai pada tempat di mana orang tersebut bekarja, misalnya di suatu perusahaan atau pemerintahan yang memberikan suatu penghasilan untuk menghidupi dan membangun keluarganya. Bahkan di tingkat yang lebih luas lagi yaitu negara dan dunia. Lebih tegas dapat dikatakan bahwa selagi manusia itu ada maka organisasi ada sesuai dengan perkembangan zamannya. Jadi manusia merupakan bagian dari organisasi.
Ilmu organisasi merupakan ilmu yang penting dimiliki, karena dalam kehidupan kita tidak lepas dari organisasi. Di mulai dari lingkungan yang sederhana dari keluarga, hingga struktur yang rumit seperti organisasi pemerintahan.
Ciri-ciri organisasi
1. Adanya komponen ( atasan dan bawahan) .
2. Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang).
3. Adanya tujuan .
4. Adanya sasaran .
5. Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati .
6. Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas. 
Ciri-ciri Organisasi Modern
1. Organisasi bertambah besar
2. Pengolahan data semakin cepat
3. Penggunaan staf lebih intensif
4. Kecendrungan spesialisasi
5. Adanya prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi
6. Unsur-unsur organisasi lebih lengkap

Menyangkut hal itu pengertian organisasi juga merupakan sekumpulan orang-orang yang disusun dalam kelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama, Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih, atau organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk pencapaian tujuan bersama, organisasi adalah struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu.

Unsur-Unsur Organisasi:
1.      Manusia (Man).
2.      Kerjasama.
3.      Tujuan Bersama.
4.      Peralatan (Equipment).
5.      Lingkungan.
6.      Kekayaan alam.
7.      Kerangka/Konstruksi mental.
Secara garis besar organisasi mempunyai tiga unsur yaitu:
1.      Manusia.
2.      Kerjasama.
3.      Tujuan bersama-sama.
Dari ketiga unsur tersebut saling terkait dan mempunyai satu kesatuan. dari berbagai macam teori organisasi yang di kemukakan oleh para ahli tidak ada satu pun yang memiliki kebenaran mutlak. dan antara teori organisasi yang satu dengan yang lain saling melengkapi. Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu, yang antara lain sebagai berikut: · Sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama. · Proses kerja sama sedikitnya antara dua orang · Jelas tugas dan kedudukannya masing-masing · Ada tujuan tertentu Secara ringkas unsur-unsur organisasi yang paling dasar adalah :
· Harus ada wadah atau tempatnya untuk bekerja sama.
· Harus ada orang-orang yang bekerja sama.
· Kedudukan dan tugas masing-masing orang harus jelas.
· Harus ada tujuan bersama yang mau dicapai. Unsur dasar yang membentuk suatu organisasi terdiri dari : · Anggota organisasi Yaitu, Orang-orang yang melaksanakan pekerjaan organisasi, membentuk organisasi serta terlibat dalam beberapa kegiatan primer. Orang-orang ini terlibat juga dalam kegiatan pemikiran-pemikiran yang meliputi konsep-konsep, penggunaan bahasa, pemecahan masalah, dan pembentukan gagasan. Mereka juga terlibat dalam kegiatan-kegiatan perasaan yang mencakup emosi, keinginan, dan aspek-aspek perilaku manusia lainnya yang bukan aspek intelektual. Mereka juga terlibat dalam kegiatan self-moving (mencakup kegiatan fisik). Dan mereka terlibat juga dalam kegiatan elektrokimia yang mencakup brain synaps (daerah kontak otak tempat impuls saraf ditransmisikan hanya ke satu arah). · Pekerjaan dalam organisasi Pekerjaan ini terdiri dari tugas-tugas formal dan tugas-tugas informal. Tugas-tuguas ini menghasilkan produk dan memberikan pelyanan organisasi. Pekerjaan ini ditandai oleh tiga dimensi universal yaitu isi, keperluan, dan Konteks

TEORI ORGANISASI
Teori klasik kadang disebut teori tradisional yang berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun seribu elapan ratusan.Dalam hal ini,organisasi secara umum digambarkan oleh para teoritis klasik sebagai sangat sentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialiassi,serta menberikan petunjuk mekanisme structural yang kaku tidak mengandung kreatifitas. Teori klasik berkembang dalam 3 aliran yang dibangun atas dasar anggapan-anggapan yang sama dan mempunyai efek yang sama, yaitu: teori birokrasi, teori administrasi dan teori manajemen ilmiah.
Teori organisasi Neoklasik. Teori  neoklasik dikenal sebagai teori hubungan manusiawi dan dikembangkan atas dasar teori klasik. Anggapan dasar teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya,sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama. Percobaan-percobaan di Howthrone yang dilakukan dari tahun 1924 sanmpai 1932 menandai permulaan perkembangan teori hubungan manusiawi.Percobaan ini merupakan kristalisasi teori neokalsik. Penemuan Howthrone telah menambah dimensi baru bagi teori organisasi. Dan pada akhirnya percobaan-percobaan Howthrone menunjukkan bagaimana kegiatan kelompok-kelompok kerja kohesif sangat berpengaruh pada operasi organisasi.
Teori organisasi modern disebut juga analisa system pada organisasi merupakan aliran terbesar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen.Teori ini melihat bahwa semua unsure organisasi merupakan satu kesatuan dan saling ketergantungan yang didalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil,tetapi organisasi merupakan system yang terbuka.

DAFTAR PUSTAKA
Drs. Dydiet Hardjito Msc: Teori Organisasi dan Teknik Pengorganisasian, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.